Unterstützung der Kampagne „Berlin braucht dich!“ bildet wichtigen Baustein.
GEWOBAG plant „Tage der Bildung“ und weitere Aktionen rund ums Thema Ausbildung.

„Kulturelle Vielfalt macht Unternehmen stark. Wir würden uns bei der Vergabe unserer Ausbildungsplätze freuen, wenn wir noch mehr Bewerbungen junger Menschen mit Migrationshintergrund berücksichtigen könnten,“ so GEWOBAG-Vorstandsmitglied Hendrik Jellema. „Bereits mit einem Realschulabschluss, guten Deutsch- und Rechenkenntnissen kann man einen der Ausbildungsplätze ergattern. Hier warten spannende Aufgaben und prima Zukunftschancen auf die jungen Leute.“

Die GEWOBAG ist der Initiative „Berlin braucht dich!“ beigetreten und geht zukünftig aktiver auf Schüler mit Migrationshintergrund zu. Ziel ist, den Anteil an Auszubildenden zur Immobilienkauffrau/-mann mit Migrationshintergrund zu erhöhen. So sollen interkulturelle Kompetenzen und entsprechendes Erfahrungswissen in die Unternehmenskultur eingebunden werden. Dies stärkt gerade in einer so vielfältigen und weltoffenen Stadt wie Berlin die Leistungsfähigkeit und Kundenorientierung. Insbesondere auch vor dem Hintergrund, dass viele GEWOBAG-Mieter aus anderen Ländern kommen.

Intensiveres Engagement für mehr kulturelle Vielfalt im Unternehmen

Bereits heute schult die GEWOBAG ihre Mitarbeiter, damit diese einen leichteren Zugang zu Kunden und Kollegen mit unterschiedlicher kultureller Herkunft finden. Das Engagement soll bei der Suche nach Auszubildenden verstärkt werden: Geplant ist, das Angebot an Praktikumsplätzen auszuweiten und die Kooperationen mit Schulen zu intensivieren. In Vorbereitung sind „Tage der Bildung“ in den örtlichen GEWOBAG-Geschäftsstellen vor den Sommerferien 2010. Den Schülern und Eltern werden hier auf kurzweilige Art Themen rund ums Wohnen und die GEWOBAG-Ausbildung nahegebracht. Derzeit bietet das Wohnungsunternehmen 23 jungen Menschen einen Ausbildungsplatz, überwiegend Immobilienkaufleuten.

Zielsetzung der Kampagne „Berlin braucht dich!“

Die Kampagne „Berlin braucht dich!“ wurde vom Beruflichen Qualifizierungsnetzwerk für Migrantinnen und Migranten in Berlin (BQN) ins Leben gerufen und richtet sich an Unternehmen des öffentlichen Dienstes und der Wirtschaft. Die verschiedenen Aktionen der Kampagne sollen helfen, den Anteil an Mitarbeitern mit Migrationshintergrund im öffentlichen Dienst und in der Wirtschaft zu erhöhen. Denn: Rund 40 Prozent der Berliner unter 18 Jahren haben einen Migrationshintergrund. Der öffentliche Dienst und die Wirtschaft bilden diese Vielfalt jedoch nicht ab. Mit der GEWOBAG ist ein Unternehmen dieser Initiative beigetreten, das sich künftig noch aktiver für die Integration von Menschen verschiedener kultureller Herkunft engagiert. Einen wichtigen Schritt hat die GEWOBAG vor Kurzem mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt getan. Die Charta ist das grundlegende Bekenntnis zu Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung in der Arbeitswelt.

Volker Hartig
Leiter Öffentlichkeitsarbeit
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