Stellenangebote

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die ganze Vielfalt Berlins: dafür steht die heutige Gewobag. Das macht uns besonders. Dahinter steht die Vielfalt der Wohnungsbestände, die kulturelle Vielfalt unserer MieterInnen und MitarbeiterInnen, das umfassende Serviceangebot oder das vielfältige soziale Engagement in unseren Wohnquartieren. Gleichzeitig stehen wir als dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen mitten in einer kreativen, lebendigen Metropole.

Eine ausgewogene Balance zwischen Beruf, Familie und Privatleben ist der Gewobag wichtig. Die Beschäftigten stehen bei uns als wichtigste Ressource im Mittelpunkt. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Modelle wie Teilzeit, Gleitzeit und mobiles Arbeiten an. So ist es unseren Beschäftigten möglich, deren individuelle Familien- und Lebenssituation mit der Arbeit zu vereinen. Als Teil der Unternehmenskultur spiegelt sich dieses Engagement in der Zertifizierung „berufundfamilie“ wider.


Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete spiegeln die ganze Vielfalt Berlins wider. Unsere Tätigkeitsfelder umfassen die Immobilienverwaltung, den Ankauf von Bestandsimmobilien, Neubauprojekte sowie Projekte zur Kiezentwicklung und Integration. Zusätzlich entwickeln wir u.a. Konzepte zu nachhaltiger Stadtentwicklung, Mobilität und Klimaschutz und setzen sie um.

Vorteile für Gewobag-Mitarbeiter

Wir bieten Ihnen neben einem herausfordernden Aufgabenfeld innerhalb eines wachsenden Wohnungsunternehmens

  • einen modernen, sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree
  • Gleitzeit, i.d.R. ein flexibles Arbeitszeitkonto und 30 Tage Urlaub
  • die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • eine langfristige berufliche Perspektive
  • eine betriebliche Altersversorgung im unbefristeten Arbeitsverhältnis
  • gute und faire Vergütung
  • regelmäßige Entwicklungsgespräche
  • individuelle Weiterbildungs- und Coachingvereinbarungen
  • hervorragende Anbindung an den Nahverkehr
  • viele „Inhouse“ Sportkurse und sonstige Maßnahmen innerhalb unseres Gesundheitsmanagements (z.B. Yoga, Body Workout, Massagen, Laufgruppe)
  • die Teilnahme an Unternehmensevents
  • innovative Projekte zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung
  • die Möglichkeit die Gewobag u. a. in Projekten und Workshops mitzugestalten
  • Prämien für besondere Vorschläge, Projekte etc. durch die wir noch besser werden
  • Rabatte bei Mitgliedschaften u.a. bei Fitnesscenter und LPG
  • kostenlose Kaffeespezialitäten und Wasser
  • die Bereitstellung von Fahrrädern und Poolautos für Dienstfahrten

Unser Auswahlverfahren

  1. Start Ihrer Bewerbung:
    Wir bitten Sie, sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular zu bewerben. Bewerbungen auf anderem Wege können wir aus Datenschutz-Gründen leider nicht annehmen. Den Link zu dem Formular finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.

  2. Unsere Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung:
    Nach der Absendung ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Je nach Zeitpunkt des Einganges Ihrer Bewerbung bitten wir Sie um bis zu vier Wochen Geduld bis zu einer Rückmeldung.

    Ablauf des Auswahlverfahrens:

    a. Wenn Ihre Bewerbung in die engere Auswahl kommt, vereinbaren wir telefonisch oder per E-Mail einen Termin mit Ihnen zu einem ca. einstündigen strukturierten Bewerbungsgespräch.
    Die Teilnehmer des Gespräches sind i. d. R. die einstellende Führungskraft, ein Personalreferent oder die Personalleitung und ein Mitglied des Betriebsrates.

    b. Ablauf Erstgespräch:
    Um allen Bewerbern ein faires und transparentes Verfahren zu ermöglichen, bereiten wir vor dem Gespräch zusammen mit der Führungskraft ein strukturiertes Interview mit einheitlichen Fragen zu Ihrer Motivation und anderen für die Stelle wichtigen Anforderungen vor. Sie haben selbstverständlich auch die Gelegenheit alles zu erfragen, was für Ihre Entscheidung wichtig ist. Ihre Fragen und Erwartungen interessieren uns.

    c. Ablauf Zweitgespräch:
    Insbesondere bei Führungs- und einigen Spezialisten- Positionen führen wir ein zweites Gespräch durch. In diesem Gespräch geht es um den Umgang mit einer praxisrelevanten Aufgabe und die anschließende gemeinsame Diskussion der Lösungsmöglichkeiten.
    Wenn bei besonderen Positionen ausnahmsweise zusätzliche Analyseverfahren hinzukommen, sprechen wir dies vorab mit Ihnen ab.

    Sie haben die Möglichkeit sich auch nach den Gesprächen mit weiteren Fragen an uns zu wenden oder uns Ihre Entscheidung mitzuteilen.

  3. Unsere Rückmeldung nach dem/den Gesprächen
    Nach dem abgeschlossenen Auswahlverfahren erhalten Sie in der Regel innerhalb von 10 Tagen eine Rückmeldung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Assistenz (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Stabstelle Konzernentwicklung eine

Assistenz (m/w/d).
[PDF 610 KB]

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Teamleiter (w/m/d)

Wir suchen zum nächst möglichen Zeitpunkt für eines unserer Teams im Bereich Bestandsmanagement einen

Teamleiter (w/m/d)
[PDF 610 KB]

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Miethausverwalter (w/m/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
für die Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft mbH einen

Miethausverwalter (w/m/d)
[PDF 730 KB]

Sachbearbeiter Versicherungen - allgemein (w/m/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Justitiariat/Recht, einen

Sachbearbeiter Versicherungen - allgemein (w/m/d)
[PDF 670 KB]

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Kundenberater Gewerbe (w/m/d)

Wir suchen zum nächst möglichen Termin für eines unserer Teams im Bereich Bestandsmanagement einen


Kundenberater Gewerbe (w/m/d)
[PDF 700 KB]

Assistenz Bereichsleitung Technik (w/m/d))

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Bereichsleitung Technik eine

Assistenz (w/m/d) [PDF 570 KB].

Wir bieten Ihnen die Chance, ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet zu betreuen. Zum Bereich der Technik gehören die Abteilungen „Bestandsinvestition“ und „Neubau“ mit insgesamt ca. 40 Beschäftigten. Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Kundenberater (w/m/d) Schwerpunkt Asbestsanierung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Bereich Bestandsmanagement einen

Kundenberater (w/m/d) Schwerpunkt Asbestsanierung [PDF 560 KB]

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Eventmanager (w/m/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung „Unternehmenskommunikation“ zwei

Eventmanager (w/m/d) [PDF 650 KB].

Die Stellen sind befristet in Vollzeit zu besetzen voraussichtlich bis zum 31.05.2020 und bis zum 31.08.2020.

Personalreferent (w/m/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für unsere Abteilung "Personal/Innere Dienste" einen

Referenten (w/m/d) [PDF 660 KB] mit ausgewiesenen Kenntnissen des Personalmanagements in SAP. Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Assistenz (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung „Corporate Responsibility“ eine

Assistenz (m/w/d). [PDF 600 KB]

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Kundenberater Bestand (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Bereich Bestandsmanagement mehrere

Kundenberater Bestand (m/w/d) [PDF 610 KB]

Junior WEG-Verwalter (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für eine unserer Tochtergesellschaften, die Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft mbH, einen

Junior WEG-Verwalter (m/w/d)

Senior WEG-Verwalter (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für eine unserer Tochtergesellschaften, die Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft mbH, einen

Senior WEG-Verwalter (m/w/d) [PDF 660 KB]

Pflichtpraktikant/-in Kiezkoordination/Quartiersentwicklung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für eine unserer Tochtergesellschaften, die Gewobag MB Mieterberatungsgesellschaft mbH für mindestens drei Monate

eine/n Pflichtpraktikant/-in Kiezkoordination/Quartiersentwicklung [PDF 570 KB]

Die Gewobag MB Mieterberatungsgesellschaft mbH ist von der Gewobag AG beauftragt worden, die Unternehmensstrategie „Pro Quartier – Verantwortung übernehmen für Berlin“ umzusetzen. Ziele sind u.a.: aktive Quartiersentwicklung, Integration und Förderung von Nachbarschaften, Beteiligung an der sozial ausgewogenen Entwicklung von Stadtteilen und die Schaffung von Bildungsanreizen insbesondere für Kinder und Jugendliche. Die Gewobag hat in ihren Beständen berlinweit aktuell 22 Quartiere festgelegt.

Berliner Karriereportal

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