Das Leitbild der Gewobag ist Ausdruck unserer Unternehmenskultur und dient uns bei unserer Arbeit und Zielsetzung als Orientierungshilfe. Im Zusammenspiel mit unseren Unternehmenswerten bildet es eine wichtige Grundlage für die strategische Ausrichtung unserer Tätigkeiten und das tägliche Handeln unserer Mitarbeitenden
Zu unserem Unternehmensleitbild
Unser Code of Conduct
Jede und jeder Einzelne und auch gemeinsam tragen wir die Verantwortung dafür, dass unser Unternehmen in der Öffentlichkeit als verlässlicher und integrer Vermieter, Arbeitgeber und Geschäftspartner wahrgenommen wird. Als landeseigenes Wohnungsbauunternehmen vergeben wir jedes Jahr zahlreiche Aufträge und stehen im Fokus des öffentlichen Interesses. Deshalb legen wir größten Wert darauf, dass unser Verhalten vorbildlich ist und immer sein wird. Unsere Verhaltensgrundsätze sind in unserem Code of Conduct niedergelegt, über dessen Inhalte wir all unsere Mitarbeitenden in jährlich stattfindenden Schulungen informieren. Dies stärkt unser gemeinsames Verständnis von Integrität und Verantwortung.
Zu unseren Verhaltensgrundsätzen
Unser Code of Conduct für Geschäftspartner
Auch von unseren Geschäftspartnern erwarten wir, dass sie bei ihren Geschäftstätigkeiten verantwortungsvoll und nachhaltig handeln. Deshalb verlangen wir von ihnen im Rahmen der Auftragsvergabe, sich zur Einhaltung unseres Code of Conduct für Geschäftspartner zu verpflichten. Die darin enthaltenen Grundsätze gelten für all unsere Partnerunternehmen und sind von ihnen auch in ihrer Lieferkette und bei ihren Subunternehmern umzusetzen, denn im Zentrum all unseres Handelns steht unsere gemeinsame Verantwortung für Mensch, Umwelt und Gesellschaft.
Zu unserem Code of Conduct für Geschäftspartner
HausWart Plus Identitätsmodell
Die Gewobag hat für ihre Tochtergesellschaft HausWart Plus ein Identitätsmodell entwickelt, welches die Gesamtheit der Merkmale und Werte repräsentiert, die HausWart Plus einzigartig machen. Es spiegelt das Selbstverständnis sowie das Leistungs- und Arbeitgeberversprechen wider. Das Modell dient als Leitfaden für Verhaltensweisen und Entscheidungen und bietet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Orientierung.
Unsere Unternehmenswerte
Unser Ziel, Vorreiter und Innovationsführer unserer Branche zu sein, treibt uns an. Wir sind motiviert und bereit, neue Wege zu gehen, und wir sehen Veränderungen als Chance zu wachsen. Den vielfältigen Herausforderungen und Meinungen unserer täglichen Arbeit begegnen wir mit Offenheit.
Als gesundes und wachsendes Wohnungsbauunternehmen sind wir uns unserer stabilen Situation bewusst und treten selbstbewusst auf – nach innen und außen. Unsere Zusammenarbeit mit Kunden, Kollegen sowie Politik und Gesellschaft ist geprägt von Wertschätzung. Wir erkennen die Leistung anderer an und akzeptieren andere Meinungen.
Unser Einsatz gilt unseren Kunden, denen wir eine hohe Leistungsbereitschaft und ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis bieten wollen. Der Wille aller Beschäftigten, sich stetig weiterzuentwickeln, ist die Voraussetzung dafür, dass wir unser Leistungsversprechen halten.
Wir übernehmen Verantwortung für ein lebenswertes und buntes Berlin. In unseren Quartieren engagieren wir uns aktiv, wir entwickeln sie gemeinsam mit unseren Mietenden weiter, und wir wollen Vorbild für alle Akteure in den Kiezen sein. Weitblick und Beständigkeit prägen unser Denken und Handeln.
Zusammen gestalten wir das Miteinander bei der Gewobag. Wir stärken unser Gemeinschaftsgefühl, indem wir uns gegenseitig unterstützen und Informationen teilen. Wir blicken über den Tellerrand hinaus und sehen die Gewobag als großes Ganzes. Den Teamgeist tragen wir gemeinsam in das gesamte Unternehmen.